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Um die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen genau zu verstehen, nehmen wir uns Zeit und hören genau zu. Mit direkten Ansprechpartnern, die persönlich betreuen und Karrierewege ebnen.
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Wer die richtigen Kandidaten sucht, braucht klare Empfehlungen. Wir schärfen Profile, schleifen Anforderungen und bringen Kandidaten nur dann mit Unternehmen zusammen, wenn es wirklich passt – menschlich wie inhaltlich.
Wir sprechen an, was uns bewegt und legen dar, was für uns zählt. So erkennen wir, was Kandidaten mitbringen und erreichen wollen. Und so verstehen wir, welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen. Für eine Beratung, die beide Seiten weiterbringt.
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Treuenfels ist mehr als ein Arbeitsplatz oder Dienstleister. Wir sind eine Gemeinschaft, die inspiriert von brasilianischer Herzlichkeit, hanseatischer Verlässlichkeit und niederländischem Pragmatismus nahbar, lösungsorientiert und offen arbeitet.
Wir feiern Erfolge, denken gemeinsam voraus und schätzen echte Gespräche mehr als leere Floskeln. Das merkt man im täglichen Umgang – mit Kollegen, Kandidaten und Kunden. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Immer.
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Gefragte Positionen
Interim Manager sind schnell im Einsatz und gehen voran – mit Weitsicht und Führungserfahrung. Sie sind:
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Online-Vorstellungsgespräche werden immer mehr zum Standard. Hier erklären wir Ihnen, wie Sie sich erfolgreich präsentieren und welche ...
2. Juni 2025
In diesem Webinar moderiert vom Finance Magazin, diskutieren Finance Manager Heiko Vollmer von Treuenfels Projects und der Plattformexperte Hamidreza Hosseini von Ecodynamics über die Chancen, die ChatGPT und generative KI bieten, welche Risiken zu beachten sind – und wie Controller sich bestmöglich für die Herausforderungen wappnen.
Wir heißen Dich herzlich willkommen: individuelles Onboarding und Buddy inklusive.
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Sie haben sich erfolgreich für unsere Veranstaltung angemeldet. In Kürze erhalten Sie dazu nochmal eine verbindliche Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns darauf, Sie am 6. März 2025 persönlich begrüßen zu dürfen.
Lass uns einfach Deine Infos da und wir melden uns bei Dir.
Hamburg
60.000 - 80.000 €
ab 01.08.2025
Vollzeit
Hamburg
ab 01.08.2025
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Vollzeit
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ab 01.08.2025
Vollzeit
Hamburg
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60.000 - 80.000 €
Vollzeit
Wann: Donnerstag, 6. März 2025
Einlass: ab 15:30 Uhr
Beginn: 16:00 Uhr
Dauer: ca. 4 Stunden mit anschließendem Get-Together
Wo: Steinhöft 11, 20459 Hamburg
Kosten: Für unsere treuen Treuenfels-Kunden kostenfrei!
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Hamburg
50.000 - 60.000 €
ab 01.08.2025
Vollzeit
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ab 01.08.2025
Vollzeit
Senior Business Consultant
Treuenfels ist der Personal-Partner im Bereich Finance & Controlling. Seit über 25 Jahren bringen wir Karrieren voran und treiben Unternehmen an. Mit unserem Kandidaten-Pool besetzen wir Stellen permanent und interimistisch – vom Young Professional bis zur Top-Managerin. Dabei agieren wir mal strategisch-beratend, mal ganz kurzfristig. Und immer so, wie es die Kandidaten und Unternehmen brauchen – persönlich, ganzheitlich, hanseatisch-diskret.
Oft sind die Aufgaben im Controlling inhaltlich verteilt, z.B. nach Business Units, nach Tochtergesellschaften oder nach Fachbereichen wie Produktion, Vertrieb, Supply Chain, Einkauf, Personal etc. Hier fungiert der Controller als Businesspartner, entwickelt spezifische Kennzahlensysteme und analysiert die jeweils steuerungsrelevanten Kennzahlen, um das Bereichs-Management zu unterstützen.
Ein kommunikationsstarker, proaktiver und sympathischer Controller ist innerhalb des zu betreuenden Bereiches bzw. beim Management in kurzer Zeit ein gern gesehener Ansprechpartner. Das dadurch entstehende berufliche Netzwerk kann für die berufliche Weiterentwicklung des Controllers innerhalb des Unternehmens nur von Vorteil sein. Ein Wechsel in eine verantwortungsvollere Rolle im zu betreuenden Bereich (für einen Financial-Controller z.B. die Leitung eines Working-Capital-Projektes, für den Beteiligungscontroller z.B. die Teamleitung des Controllings der Tochtergesellschaft) erweist sich oft als vielversprechender erster Schritt auf der Karriereleiter.
Die Rolle als Leiter Controlling ist für viele erstrebenswert und daher mit hohem Wettbewerb verbunden. Sich im Job zu bewähren, Verantwortung zu übernehmen sowie überdurchschnittliches berufliches Engagement sind wesentliche Voraussetzungen, um sich als Führungskraft im Controlling zu qualifizieren.
Je nach Ambition ist in der Leitung einer Controlling-Abteilung noch nicht die Spitze der Karriereleiter erreicht. Nächste Schritte sind die Gesamtleitung des Finance Teams bis hin zum CFO, dann die kaufmännische Gesamtleitung oder der Einstieg in die Geschäftsführung..
Um hoch gesteckte Karriereziele zu erreichen, sollten Controller neben großer Eigenmotivation auch ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen, sowohl in Bezug auf den Arbeitsort als auch auf die Branche und die Wahl des Arbeitgebers.
Der Controller begleitet Unternehmensentscheidungen in der Rolle des »betriebswirtschaftlichen Gewissens«. Anders als der Titel vermuten lässt, hat jedoch nur ein kleiner Aufgabenbereich des Controllers mit Kontrolle zu tun. Vielmehr dienen seine Analysen dazu, Handlungsempfehlungen für die Steuerung des Unternehmens abzuleiten, sie an das Management zu kommunizieren und als kompetenter Sparringspartner bei möglichen Entscheidungen zu agieren.
erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder alternativ Finance/ Rechnungswesen
50.000 € brutto p.a.
100.000 € brutto p.a.
Senior Controller, Corporate Controller, Leiter Controlling, CFO
Ein Controller mit zwei Jahren Berufserfahrung verdient i.d.R. weniger als ein Controller mit 15-jähriger Erfahrung.
Die Gehälter sind in Hamburg höher als in Schwerin.
Unternehmen der Pharma-, Rüstungs- bzw. Tabakindustrie zahlen i.d.R. höhere Gehälter als Unternehmen aus der Verlags- bzw. Modebranche oder dem Einzelhandel.
Sich und seine Leistungen zum richtigen Zeitpunkt zwecks Gehaltserhöhung gegenüber dem Vorgesetzten zu verkaufen, gelingt dem einen besser, dem anderen weniger. Wichtig ist, es aktiv anzusprechen und mit Leistungen zu begründen.
Besonders ertragsstarke Unternehmen honorieren ihre Mitarbeiter oftmals gesondert monetär, etwa mit einem zusätzlichen Gehalt. Es werden können auch andere geldwerte Vorteile (Inhouse-Kaffeebar, Zahlung eines Fitness-Studio-Abos, Essenszuschüsse, subventionierte Kantine etc.) angeboten werden.
Oft ist der Gehaltsanstieg besonders hoch, wenn der Arbeitgeber gewechselt wird.
Je geringer die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist, desto größer sind die Chancen auf ein höheres Gehalt. In Hamburg etwa gibt es wenig Industrieunternehmen, daher sind erfahrene Werks-/ Produktionscontroller kaum zu finden. Auch wenn das Unternehmen besondere Fremdsprachen- bzw. EDV-Kenntnisse verlangt, freut sich der entsprechend qualifizierte Kandidat über seinen höheren Marktwert.
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Ich unterstütze Sie gerne bei der Personalsuche und freue mich auf einen gemeinsamen Termin.
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