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Noch kein passender Job dabei? Bewerbe dich für unseren Finance & Controlling Talentpool. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur.

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Das macht uns aus

Persönlich begleiten

Um die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen genau zu verstehen, nehmen wir uns Zeit und hören genau zu. Mit direkten Ansprechpartnern, die persönlich betreuen und Karrierewege ebnen.

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Das macht uns aus

Persönlich begleiten

Um die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen genau zu verstehen, nehmen wir uns Zeit und hören genau zu. Mit direkten Ansprechpartnern, die persönlich betreuen und Karrierewege ebnen.

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Das macht uns aus

Ehrlich beraten

Wer die richtigen Kandidaten sucht, braucht klare Empfehlungen. Wir schärfen Profile, schleifen Anforderungen und bringen Kandidaten nur dann mit Unternehmen zusammen, wenn es wirklich passt – menschlich wie inhaltlich.

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Das macht uns aus

Offenheit leben

Wir sprechen an, was uns bewegt und legen dar, was für uns zählt. So erkennen wir, was Kandidaten mitbringen und erreichen wollen. Und so verstehen wir, welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen. Für eine Beratung, die beide Seiten weiterbringt.

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Das macht uns aus

Persönlich begleiten

Um die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen genau zu verstehen, nehmen wir uns Zeit und hören genau zu. Mit direkten Ansprechpartnern, die persönlich betreuen und Karrierewege ebnen.

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Das macht uns aus

Ehrlich beraten

Wer die richtigen Kandidaten sucht, braucht klare Empfehlungen. Wir schärfen Profile, schleifen Anforderungen und bringen Kandidaten nur dann mit Unternehmen zusammen, wenn es wirklich passt – menschlich wie inhaltlich.

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Das macht uns aus

Offenheit leben

Wir sprechen an, was uns bewegt und legen dar, was für uns zählt. So erkennen wir, was Kandidaten mitbringen und erreichen wollen. Und so verstehen wir, welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen. Für eine Beratung, die beide Seiten weiterbringt.

Who We Are Section

Wer wir sind und was
wir machen

Personalberatung für Finance & Controlling. Klar positioniert. Persönlich geführt.

Treuenfels ist mehr als ein Arbeitsplatz oder Dienstleister. Wir sind eine Gemeinschaft, die inspiriert von brasilianischer Herzlichkeit, hanseatischer Verlässlichkeit und niederländischem Pragmatismus nahbar, lösungsorientiert und offen arbeitet.

Wir feiern Erfolge, denken gemeinsam voraus und schätzen echte Gespräche mehr als leere Floskeln. Das merkt man im täglichen Umgang – mit Kollegen, Kandidaten und Kunden. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Immer.

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Who We Are Section

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Unsere Kultur

Vertrauen ist die Basis – Persönlichkeit macht den Unterschied.

Treuenfels ist mehr als ein Arbeitsplatz oder Dienstleister. Wir sind eine Gemeinschaft, die inspiriert von brasilianischer Herzlichkeit, hanseatischer Verlässlichkeit und niederländischem Pragmatismus nahbar, lösungsorientiert und offen arbeitet.

Wir feiern Erfolge, denken gemeinsam voraus und schätzen echte Gespräche mehr als leere Floskeln. Das merkt man im täglichen Umgang – mit Kollegen, Kandidaten und Kunden. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Immer.

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Trusted Brand List

  • focous Icon

    Beruflich ankommen statt lange abwarten

    Wir nehmen Kandidaten den Bewerbungs-Stress ab und bringen sie direkt in Jobs, bei denen es fachlich und menschlich stimmt.

  • people-icon

    Aufwand abgeben – passende Kandidaten abnehmen

    Unternehmen sparen sich dank unserer Unterstützung langwierige Personal-Prozesse und erhalten Kandidaten, die wirklich zu ihnen passen.

  • Activity Icon

    Unsere Heimat: Finance & Controlling

    Ob Controller, Accountant oder CFO: Wir machen Karriereziele in der Welt der Zahlen wahr – dank Jahrzehnten an Erfahrung und breitem Netzwerk.

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    Beruflich ankommen statt lange abwarten

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    Ob Controller, Accountant oder CFO: Wir machen Karriereziele in der Welt der Zahlen wahr – dank Jahrzehnten an Erfahrung und breitem Netzwerk.

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  • erfahrene Gestalter
  • einsatzbereit in wenigen Tagen
  • erprobt in dynamischen Umfeldern


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Gefragte Positionen

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Interim Management

Interim Manager sind schnell im Einsatz und gehen voran – mit Weitsicht und Führungserfahrung. Sie sind:

  • erfahrene Gestalter
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Interim Management

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Interim Management

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So führen Sie ein erfolgreiches Video-Interview

Online-Vorstellungsgespräche werden immer mehr zum Standard. Hier erklären wir Ihnen, wie Sie sich erfolgreich präsentieren und welche ...

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Webinar

2. Juni 2025

Inspirierend kommunizieren: So erzielen CFOs maximale Wirkung

In diesem Webinar moderiert vom Finance Magazin, diskutieren Finance Manager Heiko Vollmer von Treuenfels Projects und der Plattformexperte Hamidreza Hosseini von Ecodynamics über die Chancen, die ChatGPT und generative KI bieten, welche Risiken zu beachten sind – und wie Controller sich bestmöglich für die Herausforderungen wappnen.

Client Card 04

Sales Accounting

Für Anna ging es in ihrem ersten Einsatz zu einem großen Energiekonzern. Ihre Aufgabe: Sales-Accounting. Einarbeitungsphase? Knapp. Lernkurve? Dafür umso größer. Das Wichtigste, das Anna mitnimmt: Selbstvertrauen. Und zwar jede Menge.

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Der Titel des Videos

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Expertentipp

Erfolgreich im
Videointerview

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Ihr direkter
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Hallo,
Vanessa Treue.

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Ankommen

Wir heißen Dich herzlich willkommen: individuelles Onboarding und Buddy inklusive.

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Quick Info Card 01

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Bewirb Dich jetzt. Oder kontaktiere uns bei offenen Fragen.

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Quick Info Card 02

Wir freuen uns auf Sie,
Herr Stein!

Sie haben sich erfolgreich für unsere Veranstaltung angemeldet. In Kürze erhalten Sie dazu nochmal eine verbindliche Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns darauf, Sie am 6. März 2025 persönlich begrüßen zu dürfen.

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Kontakt

Lass uns einfach Deine Infos da und wir melden uns bei Dir.

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Event

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Interim
  • #9489480
  • 02.06.2025

Controller (m/w/d)
Finance & Controlling Projekte

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    Hamburg

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    60.000 - 80.000 €

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    ab 01.08.2025

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    Vollzeit

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Interim
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Feature List Card 1

Das sind Deine Aufgaben.

  • Du setzt Finance & Controlling Projekte um
  • Du unterstützt bei der Einführung von digitalen ERP-, Workflow- und Archivierungs-Systemen
  • Du erstellst mit Hilfe von BI-Systemen Reportings und Prognosen
  • Du analysierst und verbesserst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS
  • Du beschleunigst und optimierst Abschlussprozesse mittels Fast-Close
  • Du unterstützt den Aufbau von Shared Service Centern

Feature List Card 1

Das solltest Du mitbringen.

  • Du hast mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen Accounting
  • Du bist bestens vertraut mit der Hauptbuchhaltung
  • Du bilanzierst abschlusssicher nach HGB und IFRS
  • Du bist erfahren im Umgang mit gängigen ERP- und BI-Tools wie z.B. SAP, DATEV, Power BI, LucaNet oder IDL
  • Du hast erste Berührungspunkte mit BI-Themen wie Forecasting, Planning oder Reporting

Feature List Card 1

Das bieten wir Dir.

  • Du gestaltest am liebsten mit Verantwortung
  • Offener Austausch ist genau Dein Ding
  • Du sprichst an, was Dich bewegt und kommunizierst klar
  • Du bist bereit, zu Beginn von Projekten zu unseren Kunden zu reisen und von dort zu arbeiten
  • Du kommunizierst sicher auf Englisch und fühlst Dich auch in internationalen Teams wohl

Feature List Card 1

Das bieten wir Dir.

  • Angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team
  • Eine umfassende Einarbeitung
  • Selbstständiges, flexibles Arbeiten
  • 30 Urlaubstage
  • Die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten
  • Attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie Hansefit und Deutschlandticket

Feature List Card 1

Ansprechpartner für

  • Beratung von Kunden und Bereitstellung von Lösungen
  • Sparringspartner im Projekt für Kunden und Professionals
  • Vernetzung der richtigen Personen bei allen fachlichen und zwischenmenschlichen Fragestellungen
  • Weiterentwicklung der eigenen Organisation (Tools, Systeme & Menschen)
  • Schnittstelle zwischen verschiedenen Fachbereichen (u.a. Vertrieb, Operations, Recruiting, Marketing)

Feature List Card 1

Eigene Talente

  • Begeisterung für Ideen, Impulse und Umsetzung
  • Pragmatische Lösungen schaffen für Kunden und Professionals
  • Begeisterung für das Projektgeschäft und Digitalisierung
  • Empathie, Verständnis und Lernbereitschaft

Feature List Card 1

Ansprechpartnerin für

  • Recruiting
  • Recruiting- und Sourcingstrategien
  • Onboarding / Offboarding
  • HR-Themen

Feature List Card 1

Eigene Talente

  • Personalauswahl
  • Bewerbermanagement
  • Vorstellungsgespräche
  • Vertragsangelegenheit
  • kaufmännische Kenntnisse
  • Xing / LinkedIn
  • Empathie
  • Kommunikation

Feature List Card 1

Vorab: So bereiten Sie sich optimal vor.

  • Sie bestätigen/vereinbaren den Gesprächstermin.
  • Sie wissen, wo Ihr Gespräch stattfindet und wie Sie anreisen.
  • Sie haben bei der Anfahrtszeit einen Puffer eingeplant.
  • Sie kennen einen alternativen Anreiseweg.
  • Sie bereiten Ihre Bewerbungsunterlagen vor und packen sie ein.
  • Sie bringen Block und Stift mit, um im Gespräch Notizen zu machen.
  • Sie kennen den Dresscode und haben passende Kleidung bereitgelegt.
  • Sie haben die Nummer der Ansprechperson für Notfälle parat.
  • Sie sind frisch frisiert.
  • Ihr Wecker ist gestellt.

Feature List Card 2

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    Wann: Donnerstag, 6. März 2025

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    Einlass: ab 15:30 Uhr

    Beginn: 16:00 Uhr

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    Dauer: ca. 4 Stunden mit anschließendem Get-Together

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    Wo: Steinhöft 11, 20459 Hamburg

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    Kosten: Für unsere treuen Treuenfels-Kunden kostenfrei!

Finance Card 1

Festanstellung 02.06.2025

Accountant Finance (m/w/d)

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    Hamburg

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    50.000 - 60.000 €

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Festanstellung
icon 02.06.2025

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    Vollzeit

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Haben Sie Fragen?

Rufen Sie mich gerne an oder vereinbaren
Sie direkt einen Beratungstermin.

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Franziska Baars

Senior Business Consultant

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Treuenfels Talent Pool

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Doch lieber nichts Festes?

Werde Treuenfels Interim Professional

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Über Treuenfels

Menschen beruflich fördern.

Treuenfels ist der Personal-Partner im Bereich Finance & Controlling. Seit über 25 Jahren bringen wir Karrieren voran und treiben Unternehmen an. Mit unserem Kandidaten-Pool besetzen wir Stellen permanent und interimistisch – vom Young Professional bis zur Top-Managerin. Dabei agieren wir mal strategisch-beratend, mal ganz kurzfristig. Und immer so, wie es die Kandidaten und Unternehmen brauchen – persönlich, ganzheitlich, hanseatisch-diskret.

Content Card 1

Aufgaben

Was macht ein Controller?

Oft sind die Aufgaben im Controlling inhaltlich verteilt, z.B. nach Business Units, nach Tochtergesellschaften oder nach Fachbereichen wie Produktion, Vertrieb, Supply Chain, Einkauf, Personal etc. Hier fungiert der Controller als Businesspartner, entwickelt spezifische Kennzahlensysteme und analysiert die jeweils steuerungsrelevanten Kennzahlen, um das Bereichs-Management zu unterstützen. 

Content Card 1

Die Aufgaben eines Controllers umfassen:

  • Verantwortung für die Budgetplanung und ggf. die Forecasts der zu betreuenden Bereiche
  • Durchführung von Soll/ Ist-Analysen der geplanten Budgets bzw. Forecasts sowie Ableitung von Empfehlungen für Gegensteuerungsmaßnahmen
  • Präsentation der Analysen und der abgeleiteten Empfehlungen vor Entscheidern des Unternehmens und/oder externen Stakeholdern (wie z.B. Banken)
  • Weiterentwicklung der steuerungsrelevanten Kennzahlen (KPIs) und der dafür relevanten IT-Tools
  • Optimierung der Prozesse und Methoden im Controlling
  • Beobachtung relevanter Entwicklungen im Markt, bei der Konkurrenz oder auf gesetzlicher Ebene
  • (Teil-)Verantwortung und Begleitung von controllingrelevanten Projekten (EDV-Einführung, Unternehmenstransaktion, etc.)
  • Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
  • Kaufmännischer Support bei Projekten des Fachbereichs

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  • 1. Begrüßung
  • 2. Smalltalk
  • 3. Kennenlernen
  • 4. Selbstpräsentation
  • 5. Rückfragen
  • 6. Abschluss
  • 7. Nachbereitung:

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Karriere

Aufstiegschancen als Controller

Ein kommunikationsstarker, proaktiver und sympathischer Controller ist innerhalb des zu betreuenden Bereiches bzw. beim Management in kurzer Zeit ein gern gesehener Ansprechpartner. Das dadurch entstehende berufliche Netzwerk kann für die berufliche Weiterentwicklung des Controllers innerhalb des Unternehmens nur von Vorteil sein. Ein Wechsel in eine verantwortungsvollere Rolle im zu betreuenden Bereich (für einen Financial-Controller z.B. die Leitung eines Working-Capital-Projektes, für den Beteiligungscontroller z.B. die Teamleitung des Controllings der Tochtergesellschaft) erweist sich oft als vielversprechender erster Schritt auf der Karriereleiter.

Die Rolle als Leiter Controlling ist für viele erstrebenswert und daher mit hohem Wettbewerb verbunden. Sich im Job zu bewähren, Verantwortung zu übernehmen sowie überdurchschnittliches berufliches Engagement sind wesentliche Voraussetzungen, um sich als Führungskraft im Controlling zu qualifizieren.

Controller sind potentielle Geschäftsführer

Je nach Ambition ist in der Leitung einer Controlling-Abteilung noch nicht die Spitze der Karriereleiter erreicht. Nächste Schritte sind die Gesamtleitung des Finance Teams bis hin zum CFO, dann die kaufmännische Gesamtleitung oder der Einstieg in die Geschäftsführung..

Um hoch gesteckte Karriereziele zu erreichen, sollten Controller neben großer Eigenmotivation auch ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen, sowohl in Bezug auf den Arbeitsort als auch auf die Branche und die Wahl des Arbeitgebers.

Content Card 3

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Wer bin ich?

  • Name, Alter, Herkunft
  • Was ist mein höchster Abschluss?
  • Welche berufliche Erfahrung konnte ich sammeln?

Content Card 3

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Wer bin ich?

  • Name, Alter, Herkunft
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Aufgaben

Was ist ein Controller?

Der Controller begleitet Unternehmensentscheidungen in der Rolle des »betriebswirtschaftlichen Gewissens«. Anders als der Titel vermuten lässt, hat jedoch nur ein kleiner Aufgabenbereich des Controllers mit Kontrolle zu tun. Vielmehr dienen seine Analysen dazu, Handlungsempfehlungen für die Steuerung des Unternehmens abzuleiten, sie an das Management zu kommunizieren und als kompetenter Sparringspartner bei möglichen Entscheidungen zu agieren.

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    Ausbildung

    erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder alternativ Finance/ Rechnungswesen

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    Einstiegsgehalt

    50.000 € brutto p.a.

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    Spitzengehalt

    100.000 € brutto p.a.

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    Aufstiegschancen

    Senior Controller, Corporate Controller, Leiter Controlling, CFO

Content Card 1

Aufgaben

Im Folgenden einige Gehaltsbeispiele:

  • Erfahrung

    Ein Controller mit zwei Jahren Berufserfahrung verdient i.d.R. weniger als ein Controller mit 15-jähriger Erfahrung.

  • Standort

    Die Gehälter sind in Hamburg höher als in Schwerin.

  • Branche

    Unternehmen der Pharma-, Rüstungs- bzw. Tabakindustrie zahlen i.d.R. höhere Gehälter als Unternehmen aus der Verlags- bzw. Modebranche oder dem Einzelhandel.

  • Verhandlungsgeschick

    Sich und seine Leistungen zum richtigen Zeitpunkt zwecks Gehaltserhöhung gegenüber dem Vorgesetzten zu verkaufen, gelingt dem einen besser, dem anderen weniger. Wichtig ist, es aktiv anzusprechen und mit Leistungen zu begründen.

  • Ertragssituation des Unternehmens

    Besonders ertragsstarke Unternehmen honorieren ihre Mitarbeiter oftmals gesondert monetär, etwa mit einem zusätzlichen Gehalt. Es werden können auch andere geldwerte Vorteile (Inhouse-Kaffeebar, Zahlung eines Fitness-Studio-Abos, Essenszuschüsse, subventionierte Kantine etc.) angeboten werden.

  • Wechsel des Unternehmens

    Oft ist der Gehaltsanstieg besonders hoch, wenn der Arbeitgeber gewechselt wird.

  • Konkurrenz am Markt

    Je geringer die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist, desto größer sind die Chancen auf ein höheres Gehalt. In Hamburg etwa gibt es wenig Industrieunternehmen, daher sind erfahrene Werks-/ Produktionscontroller kaum zu finden. Auch wenn das Unternehmen besondere Fremdsprachen- bzw. EDV-Kenntnisse verlangt, freut sich der entsprechend qualifizierte Kandidat über seinen höheren Marktwert.

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Ihr Ansprechpartner

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Ich unterstütze Sie gerne bei der Personalsuche und freue mich auf einen gemeinsamen Termin.

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Freitag, 15.08.2025 um 14:00 Uhr

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Kein Problem. Kontaktieren Sie mich gern und ich helfe Ihnen weiter.

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    Hallo, mein Name ist Cisem. Wie kann ich Ihnen helfen?

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12.07.2025

Chef Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit HR-Themen

Ihre Bewerbung wurde eingereicht.

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